Das polnische Arbeitsrecht wird durch eine neue Arbeitsbefreiung wegen höhere Gewalt bereichert werden. Unter dem Begriff ‚’höhere Gewalt“ wird man dringende Familienangelegenheiten verstehen, wie Krankheit oder Unfall. Ein Mitarbeiter darf diese Möglichkeit im Ausmaß von 2 Tagen, oder 16 Stunden, pro Jahr nutzen. Seine Stundenvergütung für die gebrauchte Zeit wird um die Hälfte gekürzt. Die entsprechenden Änderungen im Arbeitsrecht, die in der europäischen Direktive geregelt sind, werden am 1. August 2022 in Kraft treten.
Zurzeit gibt es im Arbeitsrecht keine Arbeitsbefreiung wegen höherer Gewalt. Zwar regeln die jetzigen Vorschriften die begründeten Ursachen die Abwesenheit des Mitarbeiters, aber in der Praxis entscheidet der Arbeitsgeber selbst, ob er die Abwesenheit des Mitarbeiters rechtfertigt und für sie zahlen wird oder nicht. Es ist auch eine Abwesenheit für Erledigen der Privatangelegenheiten des Mitarbeiters möglich, aber der Mitarbeiter muss seine Abwesenheit später abarbeiten.
In dem vom Familien- und Sozialministerium vorbereiteten Entwurf wurde eine neue Arbeitsbefreiung wegen höherer Gewalt (unter der eine Krankheit oder einen Unfall verstanden wird) vorgeschlagen. Es handelt sich hier um die Fälle, wenn Anwesenheit des Mitarbeiters nötig ist und seine Angelegenheit sofort erledigt werden muss.
Es wird vorgeschlagen, diese Arbeitsbefreiung im Ausmaß von 2 Tagen, oder 16 Stunden, pro Jahr zu nutzen. Die Vergütung für diese Zeit wird um 50% gekürzt. Jedoch wird es wichtig sein, ob diese Vergütung in ähnlicher Weise kalkuliert werden wird, wie die Vergütung für einen Urlaub. Die entsprechenden Änderungen werden in Kraft treten, indem Artikel 1481 des Arbeitsrechts erweitert wird.
„Der Arbeitsgeber wird verpflichtet werden, die Abwesenheit des Mitarbeiters auf seine Forderung und in ihm passender Zeit zu rechtfertigen. Die Meldung der Abwesenheit muss spätesten am Tag der Abwesenheit gemacht werden.“ – das können wir in der Begründung des Entwurfs lesen.
Neue Regelungen werden am 1. August 2022 in Kraft treten.
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