Wir haben die Mitarbeiter gemäß dem Artikel 231des Arbeitsrechts übernommen. Einer von ihnen und hat vor, die Arbeit mit der 7-tätigen Ankündigen zu beenden. Was sollen wir im Arbeitszeugnis als Grundlage der Kündigung nennen?
Im Arbeitszeugnis soll man den Artikel 231 § 4 des Arbeitsrechts nennen.
Eine von vielen Information, die im Arbeitszeugnis steht, ist das Verfahren und die rechtliche Grundlage der . Bei der Arbeitskündigung ergänzt man zusätzlich das Arbeitszeugnis um die Auskunft, welche Partei gekündigt hat. Das stellt man im Absatz 4 Buchstabe a im Arbeitszeugnis fest. Der Gesetzgeber hat eine Belehrung zum Muster zu dieser Unterlage gegeben, wo er behauptet, dass bei diesem Fall als die rechtliche Grundlage der Artikel 231 § 4 oder 5 des Arbeitsrechts genannt werden solle. Das ist eine Sonderregel, wenn der Arbeitgeber wurde. erlaubt dem Mitarbeiter die Arbeitsverhältnisse mit neuem Arbeitgeber zu kündigen, wenn er nicht mehr mit ihm arbeiten möchte. mit der 7-tätigen Ankündigung machen. Das muss aber innerhalb von 2 Monaten nach
, dass die Folgen für den Mitarbeiter identisch mit den Folgen sind, , soll man im Arbeitszeugnis den Artikel 231 § 4 des Arbeitsrechts nennen. Der Text kann im Absatz 4 Buchstabe a im Arbeitszeugnis lauten: „mit der 7-tätigen Ankündigung des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Übernahme des “.
Quelle: Versicherung und Arbeitsrecht, Nummer 12 (582) vom 10. Juni 2023, Seite 62
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